نهادی که در آمریکا مشغول تحقیق و تفحص پیرامون وجود تبعیض نژادی در استخدام و ترفیع کارمندان فیسبوک است، پرونده خود را با عنوان بررسی تبعیض نژادی «سیستماتیک» مطرح کرده؛ یعنی این نهاد گمان دارد که فیسبوک در سطح سیاست‌هایش به تبعیض و نژادپرستی مشغول هست.

«کمیسیون فرصت‌های شغلی مطابق» (EEOC) معمولا با میانجی‌گری یا فراهم‌سازی بستر شکایت از کمپانی‌ها این دسته از مشکلات را برطرف می‌کند. ولی این کمیسیون به ندرت از لفظ «سیستماتیک» برای رویه‌های کمپانی‌ها استفاده می‌کند. استفاده از این لفظ به EEOC اجازه می‌دهد تا با کمک متخصصان به تحلیل داده‌های فیسبوک بپردازند و پرونده بزرگ‌تری را تنظیم کنند که دربرگیرنده تمامی کارمندان این کمپانی باشد.«اسکار ونزی جونیور»، یکی از مدیران برنامه‌های عملیاتی فیسبوک، و دو متقاضی شغل در این کمپانی ژوئیه ۲۰۲۰ شکایت خود را به EEOC بردند و در ماه دسامبر متقاضی دیگری که توسط فیسبوک رد شده بود به این پرونده ملحق شد. آن‌ها می‌گویند این شرکت با ارزیابی‌های سلیقه‌ایِ متقاضیان و ترفیع کارمندان بر اساس پیش‌فرض‌های نژادی علیه سیاه‌پوست‌ها تبعیض اعمال می‌کند.

با این حال، خود EEOC هنوز اتهامی را علیه فیسبوک طرح نکرده. تحقیقات این کمیسیون در نهایت ممکن است نشان‌دهنده عدم وجود تبعیض در فیسبوک باشد. یکی از سخنگویان این کمپانی به نام «اندی استون» از اظهارنظر درباره استفاده از لفظ تبعیض «سیستماتیک» خودداری کرد اما گفت: «ضروری است که تمامی کارمندان در محیطی محترمانه و ایمن کار کنند. ما هرگونه اتهام مربوط به تبعیض را جدی می‌گیریم و تک‌تک پرونده‌ها را بررسی می‌کنیم.»«پیتر رومر-فریدمن» وکیل آقای ونزی و متقاضیان کار در فیسبوک می‌گوید «کمیسیون فرصت‌های شغلی مطابق» در ماه اوت سال گذشته محققان مسئلهات سیستماتیک را به تیم خود اضافه کرد و در چهار ماه گذشته توضیحات کاملی را از هر دو سمت گرفته هست.گسترش تنوع نژادی و جنسیتی چالش بااهمیتی برای کمپانی‌های بزرگ جهانی تکنولوژی بوده و آن‌ها معمولا نقصان کیفی را عامل رد شدن متقاضیان گروه‌های کم‌نماینده می‌دانند. ولی کارمندان این حوزه به تازگی به‌صورت عمومی علیه این ایده به پا خاسته‌اند و با طرح شکایت‌های رسمی سعی دارند نشان دهند که این شکاف در استخدام نیروها تحت تاثیر تبعیض هست.رومر-فریدمن می‌گوید او و موکلانش ماه گذشته به EEOC اعلام کردند که سیاست‌های فعلی فیسبوک موجب اعطای پاداش ماکزیمم ۵ هزار دلاری به کارمندانی می‌شود که نیروهای مجرب را به این کمپانی می‌آورند. این نیروها هم معمولا دارای خصوصیاتی مشابه کارمندان فعلی فیسبوک هستند و این سازوکار مانع از جذب متخصصان سیاه‌پوست می‌شود.فیسبوک اعلام کرده بود که تا ماه ژوئن ۲۰۲۰ حدود ۳.۹ درصد از کارمندان آمریکایی آن‌ها سیاه‌پوست بوده‌اند. وزارت دادگستری آمریکا دسامبر ۲۰۲۰ فیسبوک را به تبعیض گسترده علیه کارمندان این کمپانی متهم کرد و گفت آن‌ها به استخدام نیروهای موقتی از جمله کسانی که ویزای H-1B دارند اولویت بالاتری می‌دهند.گوگل ماه گذشته با پرداخت یک جریمه ۳.۸ میلیون دلاری به دولت آمریکا موافقت کرد تا پرونده پرداخت دستمزدهای پایین برای زنان و برخورد غیرمنصفانه با زنان و کاندیداهای آسیایی در هنگام استخدام نیروهای تازه را ببندد.